要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求，各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。
习近平2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话
要强化分类考核，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待。对主要领导干部和班子成员、不同岗位的领导干部也应有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”、“左右一个样”。
习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话
要落实干部考核、工作检查相关制度，科学评价干部政绩，促进干部更好担当作为。
习近平2022年1月18日在十九届中央纪委六次全会上的讲话
坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
习近平：《在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》（2014年10月8日），选自《十八大以来重要文献选编》（中），中央文献出版社，2016年6月版
要科学定岗定责，合理分配任务，加强绩效考核，引导干部爱岗敬业、勤奋工作，防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。
习近平：《从严治党必须从严管理干部》(2014年12月14日)，选自《习近平关于全面从严治党论述摘编》，中央文献出版社，2016年12月版
要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用；使那些做表面文章、搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”、跑官要官的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处。要以实际行动让干部感受到组织上的公道、公平、公正。
习近平2013年9月23日至25日在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的讲话